Assessment
Assessment Center Methode
Grundlage aller Instrumente auf Basis der Assessment Center Methode ist das Prinzip der Verhaltensbeobachtung. Denn das Verhalten einer Person in einer konkreten Situation erlaubt eine zuverlässige Vorhersage über deren Verhalten in einer vergleichbaren Situation.
So ermöglicht die Assessment Center Methode durch die alltagsnahe Simulation erfolgskritischer Arbeitssituationen eine treffende Diagnose der Stärken und Schwächen einer Person. Insbesondere soziale, methodische und persönliche Kompetenzen lassen sich auf diese Weise verlässlicher erfassen als durch andere diagnostische Instrumente. Indem Verhalten in Form ausgewählter Kriterien präzise definiert, messbar gemacht und dann durch mehrere Beobachter mit unterschiedlichen Hintergründen bewertet wird, ist eine möglichst objektive Einschätzung gesichert. Dabei legt meta | five besonderen Wert auf eine effektive, partnerschaftliche Zusammenarbeit im Beobachterteam und eine faire und ausgewogene Betrachtung der Kandidaten. Diese Grundsätze garantieren, dass nationale, wie internationale Verfahren, auch in gemischt nationalen Teilnehmergruppen positiv wahrgenommen werden und verlässliche Ergebnisse liefern.
Um Validität und Akzeptanz nachhaltig zu sichern, setzt meta | five ausschließlich Berater mit psychologischem Hintergrund ein, stellt die geltenden Qualitätskriterien analog DIN 33430 und ISO 10667 sicher und garantiert größtmögliche Realitätsnähe der Szenarien und Rollenspiele.
Das Design eines Instruments auf Basis der Assessment Center Methode orientiert meta | five immer an dessen Ziel, den konkreten Anforderungen an die Zielgruppe und den Rahmenbedingungen. Davon ausgehend gibt es diverse Möglichkeiten, Inhalte zu gestalten: Rahmenszenarien aus verschiedenen Branchen, Übungstypen wie Fallstudien oder unterschiedliche Meeting- und Gesprächssimulationen, sowie ergänzende Bausteine, z.B. Interviews und Tests. Ebenso wird der Ablauf passgenau an Ihrem Bedarf ausgerichtet: Von flexibel durchzuführenden virtuellen Einzel-Assessments für spezielle Zielgruppen, über das Peripety Assessment® mit großer Gestaltungsfreiheit für Entscheider bis hin zu Gruppenverfahren in Präsenz mit Raum für Networking und gemeinsame Lernerfahrungen in Workshop-Sequenzen.
Dem Ziel entsprechend kann auch das Ergebnis viele Facetten beinhalten: Von einer reinen Eignungsdiagnostik im Auswahl Assessment über Potenzialdiagnostik und die Prognose von Lernpotenzial, den Anstoß einer gezielten individuellen Entwicklung und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für passende Maßnahmen, die diagnostisch gestützte Empfehlung oder eigenständige Orientierung hinsichtlich Karrierepräferenzen, bis hin zu einer gestärkten Selbstreflexion und einer Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires.
„Präsenzveranstaltung Assessment Center – Was, wenn alle Beteiligten im Home-Office sind?"
Virtuelle Durchführung von Förder-Assessments mit der persona service AG & Co. KG
„...unsere Development Center virtualisiert und sind begeistert von der Qualität der Ergebnisse sowie der Akzeptanz bei allen Beteiligten.“
Sanacorp Pharmahandel GmbH, Leitung Personalentwicklung
„...So werden die Anforderungen an beidhändiges Führen, Veränderungen in der angestrebten Führungsrolle in einer (teil)agilen Organisation und die persönlichen Herausforderungen spürbar gemacht und der Grundstein für eine zielgerichtete Weiterentwicklung unserer Führungskräfte gelegt...“