Ergänzungsoptionen der Assessment Center Methode
Feedback off-the-job
Feedback stellt einen Schlüssel-Faktor für die Auseinandersetzung mit eigenen Vorgehensweisen dar und fördert die Einsicht in "blinde Flecken". Eine solche Selbstreflexion stellt die Ausgangsvoraussetzung für eine motivierte Arbeit an der eigenen Weiterentwicklung dar. Die Integration von Feedback-Elementen in Assessment Center bietet sich daher vor allem an, wenn der Personalentwicklungsgedanke im Vordergrund steht.
meta | five führt bei jedem Assessment Center abschließende Feedback-Gespräche mit den Teilnehmern durch. Daneben bestehen vielfältige, weitere Möglichkeiten, wie Feedback in das Verfahren integriert werden kann. Zum Beispiel:
- Peer-Feedback - Die Teilnehmer geben sich gegenseitig Feedback, z.B. nach gemeinsam durchlaufener Gruppenübung. Dies schult die Wahrnehmung für alternative, erfolgreiche Verhaltensweisen und fördert die Feedback-Kompetenz.
- Video-Feedback - Die Teilnehmer beoachten ihr Verhalten einer vorangegangenen Übungssituation auf Video, um das eigene Auftreten und die eigene Vorgehensweise aus "externer Perspektive" zu reflektieren.
- 360° Feedback - Vorgangegangene 360° Feedback-Ergebnisse werden mit den Ergebnissen des Assessment Centers in Bezug gesetzt oder die Teilnehmer bereiten auf Basis ihres im Verfahren ermittelten Stärken-Schwächen-Profils selbstständig ein anschließendes 360° Feedback vor.
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