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EINZEL-ASSESSMENT

Professionelle Diagnostik mit individuellem Fokus

Das Einzel-Assessment ist eine Variante des Assessment Centers (AC) mit Fokus auf eine einzelne Person. In diskretem Rahmen wird die Eignung des Teilnehmers in Hinblick auf spezifische Anforderungen überprüft. Alle zu lösenden Aufgaben werden von dem Teilnehmer alleine bearbeitet, sodass er in den Simulationsübungen nicht auf andere Teilnehmer trifft.

Für die Zielgruppe erfahrene Führungskräfte / General Manager bieten wir zwei spezielle, standardisierte Instrumente:

  • Unser Management Audit erfasst verschiedene Rollen im Management und bietet einen Mix diagnostischer Methoden: Über AC-Sequenzen, Persönlichkeitstests und ein Validierungs-Interviews erfassen wir das Stärken-Schwächen-Profil des Managers und runden diese Erkenntnisse in einem Feedback-Gespräch mit einem Selbst-Fremdbild-Vergleich ab. Ein abschließendes Gutachten bietet Entscheidungsgrundlagen und klare Empfehlungen für das weitere Vorgehen. 
  • Für die Analyse von Management Potenzial bei Zielgruppen, von denen im Arbeitsalltag ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Entscheidungsfähigkeit gefordert wird, empfehlen wir den Einsatz unseres Peripety-Assessments. Dieses eignet sich besonders für Führungskräfte, die bereits in ihrer aktuellen Funktion über ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum verfügen.
Für alle weiteren Zielgruppen stellen wir das Verfahren individuell zusammen: Speziell für Ihre Zielsetzung konzipiert werden unsere customized ACs, bei denen die Übungen die Zielposition realitätsgetreu abbilden. Aber auch die Auswahl aus unserem umfangreichen Pool an Best Practice-Übungen bietet die Möglichkeit für ein passgenaues Vorgehen. Für die Beurteilungskriterien nutzen wir Ihr Kompetenzmodell oder ermöglichen Ihnen die Auswahl aus unserem Competency Dictionary.
In jedem Fall resultiert unser individuenzentrierter Ansatz für jeden einzelnen Teilnehmer in einer detaillierten Analyse seiner Stärken und Verbesserungspotenziale.

EINSATZMÖGLICHKEITEN

Anlass für ein Einzel-AC ist häufig der Wunsch nach einer fundierten Entscheidungsgrundlage für Stellenbesetzungen. Diese bietet das Einzel-AC mit einer Standortanalyse für interne oder externe Kandidaten vor der Übernahme weiterführender Aufgaben.


WAS meta | five FÜR SIE TUN KANN

Wir übernehmen für Sie:

  • die Auswahl des für Sie geeigneten Einzel-ACs
  • eine punktgenaue Unterstützung, von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Durchführung und Nachbereitung des Verfahrens
  • den Einsatz unserer erfahrenen Berater als Moderatoren, Beobachter und Rollenspieler
  • eine diskreten Durchführung in unseren Räumlichkeiten 
  • ein erstes Feedback-Gespräch inkl. Selbst-Fremdbild-Abgleich
  • die transparente Ergebnisdarstellung in Form eines individuellen Gutachtens inkl. Entwicklungsempfehlungen on the job


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