Feedback-Systeme
Feedback-Systeme bündeln strukturierte Rückmeldungen on the job und fördern eine offene Kommunikation im Unternehmen. Durch den Einbezug der Sichtweise reeller Arbeitspartner in das Audit werden wertvolle Zusatzinformationen gewonnen: Gegenseitige Erwartungen werden explizit und subtile Konflikte im Arbeitsablauf aufgedeckt. Eine vertiefte Auseinandersetzung mit den Arbeitspartnern fördert den Feedback-Empfänger darin, Entwicklungsziele abzuleiten, die die Zusammenarbeit optimieren. Insbesondere dann, wenn Kollegen sich wechselseitig Feedback geben, unterstützt das Vorgehen einen gemeinsamen Entwicklungsprozess.
Damit das Feedback-System seine konstruktive Wirkung entfalten kann, ist es unabdingbar, es ausschließlich für Entwicklungszwecke zu nutzen.
