meta | competencies
das Instrument zur Definition erfolgsrelevanter Kompetenzen
meta | competencies ist ein competency dictionary und damit eine umfassende Sammlung von Kompetenzen, die laut wissenschaftlichen Erkenntnissen und Beratungserfahrung für Unternehmen erfolgsrelevant sind. Im Rahmen von Kompetenzmodell-Entwicklungen dient diese Sammlung als Orientierung und liefert ein Spektrum an möglichen Anforderungen an Mitarbeiter. So bildet es eine strukturierte Grundlage um die für ein Unternehmen besonders relevanten Kompetenzen zu identifizieren und auszuwählen. Diese werden dann mit Blick auf die eigene Unternehmensrealität (Vision, Strategie, Werte) spezifiziert. Damit weist das Instrument einen hohen Nutzen auf, wenn Un
ternehmen Kompetenzen definieren wollen, deren Erfolgsrelevanz durch Forschungsergebnisse belegt sowie in der Praxis erprobt ist, gleichzeitig aber Wert auf eine individuelle Passung legen. Auch im Rahmen von Personalentwicklungsinstrumenten wie z.B. 360° Feedbacks und Assessment oder Development Center können die meta | competencies als Grundlage für eine spezifische Soll-Definition herangezogen werden und fördern so langfristig Alignment zwischen verschiedenen Maßnahmen.
Als Kartenset gestaltet, beinhaltet der Kompetenzkatalog 19 Kompetenzen. Diese sind in Form von Verhaltensweisen spezifiziert und beschreiben, wie jedes Mitglied einer Organisation einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Als Grundlage für die Erstellung der meta | competencies diente das Modell der Lernenden Organisation von P. M. Senge. Die Kompetenzen aus dem competency dictionary können deren fünf Disziplinen - Personal Mastery, Mentale Modelle, Gemeinsame Visionen, Teamlernen und Systemdenken – zugeordnet werden. Damit greift meta | five einen Eckpfeiler seines Beratungsansatzes auf: die Umsetzung erfolgreicher Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte in Anlehnung an die fünf Disziplinen einer Lernenden Organisation. Lernende Organisationen zeichnen sich durch eine besondere Innovations- sowie Anpassungs- und damit Zukunftsfähigkeit aus. meta | competencies bietet damit nicht nur Orientierung hinsichtlich allgemeingültiger Erfolgsfaktoren, sondern kann auch Unternehmen auf dem Weg zu einer Lernenden Organisation begleiten.
