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FEEDBACK NUTZEN
Im sozialen Gefüge ist erfolgsentscheidend, inwiefern es gelingt, Interaktionen positiv zu gestalten. Um hier Verbesserungsmöglichkeiten entdecken zu können, ist es sinnvoll, die Meinung von Interaktionspartnern einzuholen. Ein Stärken-Schwächen-Profil sowie gegebenenfalls ein Abgleich zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung ist dann Anstoß für eine zielgerichtete Weiterentwicklung. Dies gilt in gleichem Maße für Individuen wie auch für Organisationen.
Wer weiß, wie ein Unternehmen, ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Person aus einer bestimmten Perspektive gesehen wird, kann den Interaktionsprozess positiver gestalten und Optimierungen einleiten. Es empfiehlt sich deshalb, unterschiedliche Sichtweisen einzuholen, dieses Feedback zu analysieren und die Ergebnisse von Befragungen als Anlass für Verbesserungsmaßnahmen zu nutzen.
meta five bietet verschiedene Feedbacksysteme an, um diese Form der Diagnostik effizient zu nutzen. Dabei finden diejenigen Personen Berücksichtigung als Feedbackgeber, deren Meinungen, Wahrnehmungen, Einstellungen und Verhalten Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen. Die Bandbreite der Feedbacksysteme reicht damit von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, über 90°- 180°-,270°- und 360°- Feedbackverfahren bis hin zu Fluktuationsanalysen.
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Primondo GmbH,
Personal- und Organisationsentwicklung
"[...] Der im Erstgespräch mit meta | five gewonnene Eindruck bestätigte sich auch in der weiteren Zusammenarbeit:
schnell, freundlich und lösungsorientiert betreute meta | five das Führungsfeedback in einem olympia-verdächtigen
Zeitplan. Dabei war der Austausch an Wissen und Erfahrungen immer zuverlässig und konstruktiv."
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