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EINZEL ASSESSMENTS
Optimale Stellenbesetzungen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Aus einer Reihe von Kandidaten sind die geeigneten zu identifizieren, und zwar nicht nur in Bezug auf fachliche Kompetenzen, sondern auch in Bezug auf soziale Fähigkeiten, die die Zusammenarbeit mit künftigen Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden maßgeblich beeinflussen. Falsche Entscheidungen führen hier rasch zu hohen Investitionssummen und wirken sich negativ auf die Arbeitsleistung ganzer Unternehmenseinheiten aus.
Die Diagnose beruflicher Leistungspotenziale mittels Einzel Assessments von meta | five ermöglicht genaue und objektive Vorhersagen, ob ein Kandidat künftige Aufgaben erfolgreich meistern wird. Der professionelle Vergleich zwischen Anforderungen aus der Zielposition und dem individuellen Eignungsprofil erlaubt eine differenzierte Beurteilung. In einem diskreten Rahmen werden die "social skills" eines Kandidaten individuell eingeschätzt, ohne dass Konkurrenzsituationen zwischen verschiedenen Bewerbern und / oder Kollegen entstehen. Das Einzel Assessment ist damit ein ideales Beurteilungsinstrument, insbesondere für Führungspositionen.
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METHODE
Das Einzel Assessment beginnt mit der Definition und Erstellung eines Anforderungsprofils, das in einem strukturierten, kompetenzbasierten Interview und in situativen, erfolgskritischen Übungen abgebildet wird. Zu diesen Übungen können bspw. Dialogsituationen, Fallstudien, Präsentationen etc. gehören (mehr). Die Teilnehmer lösen die vorgegebenen Aufgaben und werden dabei von meta | five Beratern beobachtet und beurteilt. Auf Wunsch setzt meta | five darüber hinaus auch Persönlichkeits- und Leistungstests ein. So wird ein komplexes Bild generiert, das das Verhalten des Kandidaten in den verschiedenen Rollen der Zielposition überprüft und motivationale Aspekte berücksichtigt. Aus den Diagnose-Ergebnissen werden Empfehlungen für die Personal-Entscheidungen abgeleitet. Die Ergebnisse werden in einem Ergebnisreport zusammengefasst.
| VORTEILE
Nutzen für das Individuum
Der Kandidat profitiert von einem diskreten Auswahlverfahren, das fair und transparent ist. Er erhält einen authentischen Einblick in die Aufgaben der Zielposition und kann so auch seinerseits eine fundierte Entscheidung treffen, ob er sich den Anforderungen gewachsen glaubt.
Nutzen für das Team
Da im Assessment Unternehmensspezifika wie Leitlinien und / oder Führungsgrundsätze abgebildet werden, wird ein Eindruck davon generiert, inwieweit der Kandidat zur Unternehmenskultur passt. Informationen über die Ausprägung seiner sozialen Kompetenzen lassen fundierte Aussagen über sein Teamverhalten zu.
Nutzen für das Management
Künftige Vorgesetzte und die HR-Abteilung sichern sich mehr und genauere Informationen über den Kandidaten. So können nicht nur fundierte und objektivierte Personalentscheidungen getroffen, sondern auch Konsequenzen für die Führung und Förderung des Kandidaten abgeleitet werden.
Nutzen für das Unternehmen
Einzel Assessments mit meta | five steigern die Effizienz des Auswahlprozesses: Investitionskosten in ungeeignete Kandidaten werden deutlich reduziert und das Risiko einer Fehlbesetzung minimiert. Die Auswahl geeigneter Personen führt dazu, dass diese in der Zielposition schneller produktiv arbeiten. Darüber hinaus fördert die Transparenz und Professionalität des Verfahrens ein positives Image nach außen.
| EINSATZMÖGLICHKEITEN
Einzel Assessment eignen sich besonders als Beurteilungsinstrument für die Besetzung anspruchsvoller Positionen, in den meisten Fällen Führungskräfte höherer Hierarchie-Ebenen.
| WAS meta | five FÜR SIE TUN KANN
Wir ergänzen Ihre bisherige Auswahlmethode und steigern deren Effizienz durch:
- die Spezifizierung der Anforderungen in der Zielposition
- die Ableitung beobachtbarer Beurteilungskriterien,
- die Konzeption, Zusammenstellung und Durchführung des diagnostischen Prozesses
- die Erstellung von Gutachten, die zur Entscheidungsfindung und ggf. auch zur Ableitung gezielter Fördermaßnahmen herangezogen werden
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VR Bank Rhein-Neckar eG,
Leiter Personal
„Die Entwicklung und der bestmögliche Einsatz unserer Mitarbeiter sind für die VR Bank Rhein-Neckar eG von zentraler Relevanz. Die Assessments, die wir mit meta | five durchführen, stellen dabei eine optimale Entscheidungsgrundlage dar. Wirklichkeitsnahe Übungen bilden relevante Anforderungen ab und ermöglichen sowohl uns, als auch den Teilnehmern selbst eine realistische Potenzial-Einschätzung. [...]"
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