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PERSPEKTIVEN AUFZEIGEN
In Organisationen ist eine Fülle von Aufgaben zu bewältigen, die unterschiedliche Fähigkeiten verlangen. Damit Einzelne ihre Kompetenzen zu Gunsten des Unternehmens optimal einsetzen können, gilt es klare Vorstellungen davon zu haben, welche Anforderungen zentral für den Geschäftserfolg und zentral für die jeweilige Position sind - und dies vor allem mit Blick in die Zukunft. Das Zusammenspiel von Kompetenz und Anforderung wird dann optimiert, wenn die Mitarbeiter entsprechend ausgewählt werden und ihnen ferner kontinuierlich individuelle Hilfestellung gegeben wird, bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen. Voraussetzung hierfür ist eine zuverlässige Diagnostik, die zur Grundlage von strategischen Personalentscheidungen gemacht wird. So können Perspektiven aufgezeigt werden.
meta five bietet verschiedene Instrumente an, die die Kompetenzerweiterung und -weiterentwicklung der Menschen in der Organisation unterstützen. Wir begleiten Sie sowohl bei der Definition von Kompetenzen und Anforderungen, als auch bei dem Einsatz geeigneter Mess- und Diagnoseinstrumente, wie Assessment Center, Einzel Assessments und Management Audits. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der Ableitung von individuellem Verbesserungspotenzial und der Einleitung und Durchführung passender Folgemaßnahmen.
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Peugeot Deutschland GmbH, Abteilung Personalentwicklung und Soziales
"Unsere als Beobachter geladenen Führungskräfte waren begeistert davon, wie ein Unternehmen, dass selbst nicht mit dem Vertrieb von Automobilen beschäftigt ist, es schaffen konnte, so realistische Szenarien für unsere Übungen zu schaffen. [...] Ihre Geradlinigkeit und Natürlichkeit haben maßgeblich [zu einer entspannten Atmosphäre während des Orientierungs Centers] beigetragen."
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