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Der Charakter von Organisationen
von William Bridges
 Aufbauend auf dem Myers-Briggs Typenindikator (MBTI), mit dem der Typus einer Person bestimmt wird, hat William Bridges einen Charakterindex für Organisationen entwickelt. Dabei wird das Unternehmen wie ein Mensch einem von 16 verschiedenen Charaktertypen zugeordnet.
Vier Basiskriterien liegen diesen Typen zugrunde: 1. Extraversion vs Intraversion, 2. Sinneswahrnehmung vs. Intuition, 3. Analytische Entscheidungen vs. fühlende Entscheidungen, 4. geschlossen/strukturiert vs. flexibel
Das Büchlein enthält nicht nur den zur Typologisierung zu verwendenden Fragebogen und Erläuterungen zu jedem der 16 Typen, sondern auch Beiträge zum Thema Organisationsentwicklung. Der Autor arbeitet stark mit Metaphern, die aufgrund ihrer analytischen Ausprägung nicht jedermanns Geschmack sind. Er tut dies aber stringent und konsequent durchdacht und bietet so eine interessante Perspektive und Herangehensweise.
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