Case Studies

Unsere Case Studies beschreiben unterschiedlichste Projekte, die wir gemeinsam mit unseren Kunden zum Erfolg geführt haben. Damit möchten wir Ihnen einen direkten Einblick in die Arbeitsweise von meta | five gewähren und hoffen Sie finden interessante Anregungen für Ihr eigenes Human Performance Management!

 

Case Study | 25 - Teamleiter-Auswahl

für den gewerblich-technischen Bereich bei der SDF Gruppe

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Case Study | 25 - Teamleiter-Auswahl

Case Study | 24 - Qualitätssicherung und Führungskräfteentwicklung

Feedback bei der persona service AG & Co. KG

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Case Study | 24 - Qualitätssicherung und Führungskräfteentwicklung

Case Study | 23 - Assessment Center

Eignungs- und Potenzialdiagnostik mit Assessment Centern mit meta | five

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Case Study | 23 - Assessment Center

Case Study | 22 - Executive Leadership Program

Weltweite Einführung eines Beurteilungs- und Managemententwicklungsprozesses bei der TÜV Süd AG

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Case Study | 22 - Executive Leadership Program

Case Study | 21 - Ganzheitliche Entwicklung im Fokus

Führungskräfte-Feedback bei der BNP Paribas Leasing Solutions Deutschland

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Case Study | 21 - Ganzheitliche Entwicklung im Fokus

Case Study | 20 - Development Center

für die Novartis AG

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Case Study | 20 - Development Center

Case Study | 19 - Personal- und Organisationsentwicklung Hand in Hand

Leadership Feedback bei der H.C. Starck GmbH

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Case Study | 19 - Personal- und Organisationsentwicklung Hand in Hand

Case Study | 18 - Realisierung einer europaweiten Online-Kundenbefragung

bei der Brenntag AG

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Case Study | 18 - Realisierung einer europaweiten Online-Kundenbefragung

Case Study | 17 - Leadership Feedback

Implementierung eines weltweit einheitlichen Hybrid-Prozesses bei der Knorr-Bremse AG

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Case Study | 17 - Leadership Feedback

Case Study | 16 - Potenzialdiagnostik im Rahmen des Succession Management

Ein Peripety Assessment® für die obere Führungsebene bei der TNT Express GmbH

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Case Study | 16 - Potenzialdiagnostik im Rahmen des Succession Management

Case Study | 15 - Organisationsspezifisches Kompetenzmodell

bei BITMARCK Holding GmbH als Grundlage für eine strategische Personalentwicklung

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Case Study | 15 - Organisationsspezifisches Kompetenzmodell

Case Study | 14 - Führungsfeedback

Eine unternehmensweite Evaluation der Leitlinien-Umsetzung zur Führung und Zusammenarbeit bei der Brenntag GmbH

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Case Study | 14 - Führungsfeedback

Case Study | 13 - Mit den Meistern im Dialog

Organisationsentwicklung im Segment Wasserversorgung bei der Currenta GmbH & Co. OHG

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Case Study | 13 - Mit den Meistern im Dialog

Case Study | 12 - Projekt ELFIS

Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweit eingesetzten 360° Feedbacksystems bei der BASF SE

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Case Study | 12 - Projekt ELFIS

Case Study | 11 - Förderung der Verkaufskompetenz

von Shop-Mitarbeitern der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH

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Case Study | 11 - Förderung der Verkaufskompetenz

Case Study | 10 - Entwicklung eines Kompetenzmodells

und Implementierung entwicklungsorientierter Mitarbeitergespräche bei der Cenit AG

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Case Study | 10 - Entwicklung eines Kompetenzmodells

Case Study | 09 - Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback

bei der Synflex Elektro GmbH

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Case Study | 09 - Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback

Case Study | 08 - Alignment

Durch ein kompetenzbasiertes Personalentwicklungskonzept bei der Loyalty Partner GmbH

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Case Study | 08 - Alignment

Case Study | 07 - Assessment Center

Zur Auswahl von Brandschutz-Inspektoren für die Currenta GmbH & Co. OHG

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Case Study | 07 - Assessment Center

Case Study | 06 - Orientierungscenter

Für verschiedene Laufbahnmodelle bei der Peugeot Deutschland GmbH

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Case Study | 06 - Orientierungscenter

Case Study | 05 - Online basiertes Führungsfeedback

Zur Stärkung der Führungskultur bei der Volksbank Oberberg eG

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Case Study | 05 - Online basiertes Führungsfeedback

Case Study | 04 - train-the-trainer: Kundenbindung

Ein Schulungsprojekt für die Ernsting's family GmbH & Co. KG

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Case Study | 04 - train-the-trainer: Kundenbindung

Case Study | 03 - Förderung des Führungsnachwuchses

Nachwuchs-Führungskräfte-Programm im Geschäftsbereich IT-Services der DAK-Gesundheit

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Case Study | 03 - Förderung des Führungsnachwuchses

Case Study | 02 - Organisationsentwicklung durch ganzheitliche Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung bei der DAK-Gesundheit

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Case Study | 02 - Organisationsentwicklung durch ganzheitliche Personalentwicklung

Case Study | 01 - Bootcamp für High Potentials

Intensivtraining für Nachwuchsführungskräfte bei der Deutsche Börse Group

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Case Study | 01 - Bootcamp für High Potentials



 
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51063 köln
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