BASF SE,
Process Design and IT-Systems

"Gemeinsam mit meta | five unterstützen wir unsere konzerninternen Kunden weltweit bei der Durchführung von 360° Feedback-Projekten. Nach intensivem Anbieterscreening für 360°-Feedback-Systeme haben wir uns für das Online-Tool meta | 360 als optimale Plattform für die Anforderungen der BASF SE entschieden. Ausschlaggebend war die flexible Architektur des Tools, die umfangreiche Anpassungen möglich machte und auch heute, nach erfolgreicher Implementierung, eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Tools im Rahmen sich wandelnder Anforderungen erlaubt.
Durch hohe Flexibilität zeichnen sich auch die IT-Spezialisten von meta | five aus, in denen wir zuverlässige Partner gefunden haben. Die Kombination von IT-Kompetenz und psychologischem Know-how birgt für uns einen echten Mehrwert in der Prozessberatung. Auf verschiedenen Projektebenen konnten so in enger Zusammenarbeit Prozesse kritisch beleuchtet und technische Lösungen gemeinsam entwickelt werden.
Über den eigentlichen Befragungsprozess hinaus bietet das Tool eine Plattform zur Abbildung unserer internen Administrationsabläufe sowie Controlling-Anforderungen. Jeder Nutzer erhält einen für seine Aufgaben spezifischen Zugriff auf die für ihn relevanten Bereiche und Funktionalitäten des Systems. Arbeitserleichternde Funktionen in Kombination mit einfacher Bedienbarkeit sorgen für eine hohe Akzeptanz des Tools.
Mit meta | 360 konnten wir ohne Reibungsverluste das Vorgängersystem ablösen und so die lange Historie von 360° Feedback bei BASF SE in eine neue Generation führen. meta | five hat uns dabei geholfen, neue Standards für konzernweit einheitliche Feedbackprozesse zu setzen – von der Zentrale bis hin zur einzelnen Gruppengesellschaft."

www.basf.com

Bombardier Transportation,
Division LOC

"Die Firma meta | five unterstützt uns seit 2007 bei der strukturierten und systematischen Potenzialanalyse unserer mittleren Führungskräfte. Wir fördern aktiv die Besetzung von Positionen im Top-Management durch Mitarbeiter des eigenen Hauses, dabei haben wir in der meta | five einen qualifizierten Partner gefunden. Die Feedbacks unserer Führungskräfte zur Professionalität und Kundenorientierung der meta | five gmbh sind ausgezeichnet. Feedbacks werden handlungsorientiert und wertschätzend vermittelt, so dass unsere Potenzialträger eine realistische und zielführende Selbsteinschätzung vornehmen können.
Das Beraterteam der meta | five steht uns kompetent und freundlich zur Seite. Schnelligkeit, Flexibilität und Professionalität sind Kennzeichen der Zusammenarbeit."

www.bombardier.de

Braun GmbH,
Abteilung Aus- und Weiterbildung, Werk Marktheidenfeld

"Die Präsentationstrainings, die meta | five mit unseren technischen und kaufmännischen Auszubildenden durchführt, sind zielgruppengerecht und zeigen nachhaltige Effekte: Unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von dem hohen Übungsanteil sowie dem professionellen Feedback und können so nicht nur in der betrieblichen und schulischen Ausbildung auf fundierte Kenntnisse zurückgreifen. Auch für das persönliche Auftreten werden im Training wirkungsvolle Impulse gesetzt."

www.braun.com

Ciba AG,
Personalentwicklung (Development Assessment)

"Die Zusammenarbeit mit meta | five lässt sich aus unserer Erfahrung kurz & knackig beschreiben:

• professionell
• vertrauensvoll
• zuverlässig
• flexibel
• engagiert

und Spaß bleibt auch nicht außen vor!"

www.ciba.com

CSL Behring
Management Learning & Development

"Als eine der Grundlagen für die Entwicklungsplanung unserer Führungskräfte bieten wir 360°-Feedbacks in Zusammenarbeit mit meta | five  an. Hier hat uns meta | five  in der Konzeption des Instruments mit Rat und Tat zur Seite gestanden und betreut fortlaufend den Prozess in einzelnen Teilprojekten. Die Abwicklung dieser Teilprojekte seitens meta | five zeichnet sich durch außerordentlich hohes Engagement, kurze Antwortzeiten bei Fragen sowie durch individuelle Beratung der Personalentwicklung zu verschiedensten Fragestellungen aus. Unser Unternehmen profitiert in der Führungskräfteentwicklung in hohem Maße von der Zusammenarbeit mit meta | five."

www.cslbehring.de

DAK Unternehmen Leben
IT-Services, Geschäftsbereichsleitung

"meta | five unterstützt im strategischen Neuausrichtungsprozess der IT seit über einem Jahr mit Kreativität und Individualität - ganz wie es die Kundensituation erfordert. Gestandene Führungskräfte wie auch der Nachwuchs profitieren vom übergreifenden Know-how, der zielgruppengerechten sowie zielführenden Herangehensweise. Die durch die Neuausrichtung notwendigen Veränderungen werden damit maßgeblich unterstützt, zusätzlich vorangetrieben, jede Führungskraft mit in die Verantwortung genommen und Kompetenzen mit Blick auf die Zukunft aufgebaut."

www.dak.de

"Die Gruppe Deutsche Börse fördert ausgewählte Young Professionals, um sie auf eine leitende Funktion im Unternehmen vorzubereiten. Damit wir diese High Potentials gezielt in ihrer Entwicklung unterstützen können, müssen wir zunächst genauer wissen, was in ihnen steckt. In meta | five haben wir einen kompetenten Partner für unsere Potenzialanalysen gefunden: Die von meta | five entwickelten Übungen simulieren Situationen aus unserem Unternehmenskontext authentisch und praxisnah und ermöglichen unseren High Potentials eine realistische Einschätzung ihres persönlichen Stärken-Schwächen-Profils.
Das Beraterteam von meta | five reagiert schnell, flexibel und professionell auf unsere Anforderungen und setzt damit Standards in Sachen effizienter Zusammenarbeit."

www.deutsche-boerse.com

ELVIA Reiseversicherungs-Gesellschaft

"Die Meinung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir nehmen sie deshalb sehr ernst. Mit meta | five haben wir einen kompetenten und zuverlässigen Partner für die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage gewonnen. Unsere Anliegen wurden stets freundlich, schnell, effizient und zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Die Flexibilität und das proaktive Handeln von meta | five rundeten die gelungene Zusammenarbeit ab."

www.elvia.ch

Ingram Micro Distribution GmbH,
Management Learning & Development

"Im Rahmen der Erweiterung unseres 'Leadership Development Program', um einen Potential-Workshop, haben wir meta | five als einen sehr kompetenten und wertvollen Partner kennen gelernt. Durch die methodische Kompetenz und Vielfalt sowie die gezeigte Flexibilität konnten wir gemeinsam ein passgenaues Konzept für unsere jungen Potentialträger entwickeln. Der intensive Austausch und die sehr guten Inputs von meta | five waren Basis für einen Potential-Workshop, der zum Vorbild weiterer Angeboten im Rahmen unseres 'Leadership Development Program' wurde."

www.ingrammicro.de

IVT GmbH & Co.KG,
Vertriebsleitung

"Das Konzept der Firma meta | five gmbh zur 'strategischen Verkäuferentwicklung bei IVT' hat uns von Anfang an überzeugt, weil hierbei die Wunschvorstellungen und Ziele für das Training unserer Außendienstmannschaft erfolgreich aufgegriffen wurden und individuell umgesetzt werden konnten.

Als Trainer der Firma meta | five gmbh hat Herr Matthias Kulla es verstanden, alle Teilnehmer für das Training zu begeistern und die unterschiedlichen Personen in einer homogenen Gruppe zu integrieren. Die Seminarinhalte wurden in lockerer Art und Weise vermittelt und es wurde flexibel auf die Dynamik der Gruppe reagiert. Das Ergebnis war ein intensiver Erfahrungsaustausch gepaart mit praxisorientierten Übungen, was wesentlich zu mehr Motiviation und Professionalität unseres Außendienstes beiträgt."

www.ivt-rohr.de

LANXESS AG,
Head of Management Development

"meta | five unterstützt uns mit Best-Practice-Übungen und personellen Ressourchen bei unseren Auswahl- und Entwicklungsverfahren. Mir gefällt an meta | five vor allem die hohe Qualität der Produkte, die auch in kurzer Zeit zuverlässig geliefert und flexibel auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten werden sowie das profunde Know-how der Berater in der Personaldiagnostik."

www.lanxess.com

Magna International Stanztechnik GmbH,
Human Resource Management

"meta | five unterstützt uns bei vielfältigen Fragestellungen - von bereichsübergreifenden Kulturanalysen bis hin zur individuellen Personal-Diagnostik und -Entwicklung. Die Prozessbegleitung durch meta | five ist dabei für uns sehr wertvoll. Neben der professionellen Beratung und Umsetzungskompetenz ist für uns besonders wichtig, dass es meta | five gelingt, die Akzeptanz der unterschiedlichen Zielgruppen unseres Unternehmens zu gewinnen. Dabei schaffen es die Berater von meta | five eine gute Balance zu finden zwischen offener Kritik und wertschätzendem Eingehen auf einzelne Mitarbeiter und der Berücksichtigung von unternehmerischen Interessen. So können wir die Ergebnisse nicht nur als Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten nutzen, sondern aktiv Change Prozesse einleiten. Wir sagen an dieser Stelle einmal herzlichen Dank - vor allem für die stets zielführenden Diskussionen."

www.cosma.com

Peugeot Deutschland GmbH,
Abteilung Personalentwicklung und Soziales

"Unsere als Beobachter geladenen Führungskräfte waren begeistert davon, wie ein Unternehmen, dass selbst nicht mit dem Vertrieb von Automobilen beschäftigt ist, es schaffen konnte, so realistische Szenarien für unsere Übungen zu schaffen. Gerade dieser Punkt hat auch dazu geführt, dass das OC bei den Teilnehmern eine so hohe Akzeptanz gefunden hat und uns für deren Weiterentwicklung auch die richtigen Hinweise geben konnte. Der zweite Punkt, der uns sehr am Herzen gelegen hat, war, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Beteiligten wohl fühlen und die nicht zusätzlich Stress aufbaut. Ihre Geradlinigkeit und Natürlichkeit haben dazu maßgeblich beigetragen. Oder wie ein Kollege es ausdrückte: "Man hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass Sie 'Externe' sind."

www.peugeot.de

Primondo GmbH,
Personal- und Organisationsentwicklung

"In unserem Universalversender Quelle wurden vor einigen Monaten neue Führungsleitlinien entwickelt. Um diese von Anfang an ganzheitlich in unser Performance Management einzubinden, entwickelten wir ein Führungsfeedback. Über eine Online-Befragung konnten die Mitarbeiter ihren direkten Führungskräften eine Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten geben. Der im Erstgespräch mit meta | five gewonnene Eindruck bestätigte sich auch in der weiteren Zusammenarbeit: schnell, freundlich und lösungsorientiert betreute meta | five das Führungsfeedback in einem olympia-verdächtigen Zeitplan. Dabei war der Austausch an Wissen und Erfahrungen immer zuverlässig und konstruktiv."

www.primondo.de

Synflex GmbH & Co. KG
Ausbildungsleitung

"Im Zuge unseres expansiven Wachstumskurses bildet Synflex internationale Trainees aus verschiedenen Ländern in Deutschland aus, um sie auf zukünftige Aufgaben in unseren ausländischen Tochtergesellschaften vorzubereiten.  Damit sich solche Investitionen in das Human Capital auch wirklich rentieren, müssen wir von den Kompetenzen dieser BerufseinsteigerInnen - insbesondere unter dem Blickwinkel unterschiedlicher kultureller Hintergründe -  wirklich überzeugt sein. Hierzu hat meta | five ein an unseren Bedürfnissen ausgerichtetes Konzept für ein Assessment Center entwickelt, dass in höchstem Maße unseren Ansprüchen genügt. Dank des Beraterteams, das sich in der Zusammenarbeit als konstruktiv, sehr kooperativ und äußerst flexibel erweist, konnten wir zwischenzeitlich eine Reihe von Trainees einstellen und so ausbilden, dass diese bereits heute in unseren Auslandsgesellschaften für uns tätig sind und einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen generieren. Wir sind von der Professionalität von meta | five derart überzeugt, dass wir die Zusammenarbeit für den Bereich der Personalentwicklung, im speziellen Online-Mitarbeiterbefragungen nebst Führungskräftebeurteilungen sowie Durchführung von Trainingsmaßnahmen für unsere Führungskräfte, intensiviert haben."

www.synflex.de

VR Bank Rhein-Neckar eG,
Leiter Personal

„Die Entwicklung und der bestmögliche Einsatz unserer Mitarbeiter sind für die VR Bank Rhein-Neckar eG von zentraler Relevanz. Die Assessments, die wir mit meta | five durchführen, stellen dabei eine optimale Entscheidungsgrundlage dar. Wirklichkeitsnahe Übungen bilden relevante Anforderungen ab und ermöglichen sowohl uns, als auch den Teilnehmern selbst eine realistische Potenzial-Einschätzung. Durch anpassungsfähiges Design, stellt meta | five sicher, auch für unterschiedliche Zielgruppen immer eine Herausforderung bereit zu halten. Das schnelle und individuelle Eingehen auf unsere Anforderungen und deren problemlose Umsetzung, machen meta | five zu einem optimalen Partner für uns.“

www.vrbank.de

Wirtschaftsuniverstität Wien,
Stabstelle Personalentwicklung

"Als Stabstelle Personalentwicklung bieten wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, in ihrem Bereich ein Führungsfeedback durchzuführen. Hierfür sind wir auf eine professionelle externe Unterstützung zur technischen Umsetzung und Auswertung der Befragung angewiesen. In meta | five haben wir einen ausgezeichneten und kompetenten Partner für dieses Projekt gefunden. Wodurch zeichnet sich  meta | five in unseren Augen aus?

• Kompetente und jederzeit sehr freundliche Beratung
• Exzellente Begleitung des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Ergebnisdokumentation
• Sehr gute Erreichbarkeit und Serviceorientierung des ganzen Teams (nicht nur unserer persönlichen Ansprechpartner/innen!)
• Prompte Beantwortung von Fragen per Mail oder telefonisch
• Professionelle und fehlerfreie Umsetzung aller Projektschritte
• Umfassender Erfahrungsschatz, der uns als Kunde zugute kam.

Herzlichen Dank für diese sehr erfreuliche und erfolgreiche Zusammenarbeit! Wir freuen uns schon jetzt auf eine mögliche Fortsetzung im Zuge weiterer Feedbacks."

www.wu-wien.ac.at

Württembergische Versicherungen AG,
Personalentwicklung

"Die Weiterentwicklung unseres Vertriebs ist eine Kernaufgabe unserer Tätigkeit. meta | five unterstützt uns darin mit fundiertem Praxiswissen in der Planung, Organisation und Durchführung von Vertriebsprojekten. Der partnerschaftliche Austausch von Wissen und  Erfahrungen, gepaart mit einem ausgesprochen vertriebsorientiertem Denken, sind für uns wichtige Merkmale in der Zusammenarbeit mit  meta | five."

www.wuerttembergische.de