POTENZIALDIAGNOSTIK
Das Leistungsvermögen eines Menschen in der Arbeit konstruktiv zu nutzen, ist zentrale Aufgabe der Personalentwicklung. Dabei gilt es, unternehmerische und individuelle Ziele in Einklang zu bringen.
Eine Potenzialanalyse erfasst dieses Leistungsvermögen. Mit der Vokabel „Potenzial“ meinen wir zum Einen ungenutzte Fähigkeiten, zum Anderen Kompetenzen, die mit erweitertem Aufgabenspektrum ausgebaut werden können. Beides zu überprüfen ermöglicht, Potenzialträger zu erkennen und sie in ihrer Weiterentwicklung gezielt zu unterstützen, sodass sie zur Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens beitragen.
Grundsätzlich gibt es zwei Situationen, in denen sich Potenzial zeigt: Ein Mitarbeiter hat einen intuitiven Zugang zu neuen Aufgaben bzw. er kann Gelerntes auf neue Aufgabenfelder transferieren. In beiden Fällen ist die Verhaltensbeobachtung ein geeignetes Mittel der Diagnostik, weshalb Potenzialanalysen auf der Assessment Center Methode basieren. Desweiteren spielen Motive, Interessen und Eigenschaften eine erhebliche Rolle bei der Verfolgung von Entwicklungszielen. Daher werden Potenzialanalysen häufig um entsprechende weitere Diagnose-Instrumente wie Persönlichkeitsfragebögen ergänzt.
Die Potenzialanalysen von meta | five sind auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet und variieren in Inhalt und Schwierigkeitsgrad je nach Hierarchie-Ebene bzw. Anforderungen im Berufsumfeld der Teilnehmer. Ausgerichtet auf die übergeordnete Zielsetzung bieten wir verschiedene Ansätze:
- Eine Entscheidungsgrundlage für die Auswahl von Mitarbeitern mit Potenzial für bestimmte Aufgaben (z. B. erste Führungsaufgaben) schafft ein Auswahl-Assessment.
- Die Überprüfung von Potenzial für verschiedene Karrierewege erfolgt im Rahmen von Orientierungs-Centern.
- Soll bereits im Verfahren selbst Potenzial gefördert werden, sind Development-Center am besten geeignet.
- Für die Analyse von Management Potenzial bei Führungskräften, die bereits über ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum verfügen, empfehlen wir den Einsatz unseres Peripety-Assessments.
- Spezifisch auf die Erfassung von Lernpotenzial ausgerichtet sind unsere Lernpotenzial-Assessments.
- Wenn es weniger um die Erfassung als vielmehr um den Ausbau von Potenzial geht, dann empfehlen wir unser Seminarkonzept Boot Camp.
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