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PHILOSOPHIE
Wir fühlen uns der systemischen Denkweise verbunden.
Systemtheorien richten den Blick auf Eigenschaften und Regeln in einem Beziehungssystem. Gegenstand von Systemtheorien sind Zusammenhänge zwischen Systemelementen. Das Unternehmen und sein Umfeld als ein System anzuerkennen, bedeutet für unsere Beratungsleistung, Kausalzusammenhänge und Auswirkungen der verschiedenen Systemelemente aufeinander zu analysieren und bei der Implementierung von Neuem zu beachten oder für Veränderungen nutzbar zu machen.
Dabei tragen wir der Tatsache Rechnung, dass ein Unternehmen mit den Menschen in dem Unternehmen gleichzusetzen ist. Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch seine eigene Umgebung mental konstruiert und dass das (Zwischen-)Ergebnis dieses ständig fortlaufenden Prozesses das für ihn maßgebliche Abbild einer Realität darstellt. Damit berücksichtigen wir die Erkenntnisse des Konstruktivismus und beziehen in unsere Beratungsleistung grundsätzlich verschiedene Perspektiven und Sichtweisen mit ein.
Unser Streben gilt der Schaffung von organisationalen Rahmenbedingungen, in denen Menschen ihre Fähigkeiten einbringen und sich entwickeln können. Die sogenannten Soft Skills der Mitarbeiter stehen im Zentrum unserer Arbeit. Ziel ist die Befähigung der Einzelnen, ihre Arbeit zu ihrer Zufriedenheit und zu Gunsten des Gesamtunternehmens zu gestalten.
Die Entfaltung des Einzelnen erfährt dort ihre Grenzen, wo sie den Interessen des Unternehmens zuwiderläuft. In unserer Beratungsleistung ist es uns deshalb wichtig, die gesamtunternehmerischen Ziele für alle Beteiligten transparent zu machen, damit Mitarbeiter klare Entscheidungen treffen können, wie sie diese unterstützen. Gemeinsame Visionen dienen dabei als Richtlinie und können ein Gefühl der Zusammengehörigkeit fördern. Nur so lässt sich eine Umgebung schaffen, in der "Stewardship" entstehen kann - die Bereitschaft, Verantwortung für das Ganze zu übernehmen und es nicht ausschließlich eigennützigen Zielen unterzuordnen.
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