meta | 360
Fragen stellen – Ergebnisse erhalten
meta | five bietet viele Wege zur Umsetzung von Feedback-Projekten. Die beiden zentralen inhaltlichen Gestaltungselemente eines 360° Feedbacks sind der Fragebogen und der Ergebnisbericht. In Abhängigkeit von der Zielsetzung des Projekts bieten beide Raum zur Individualisierung und Differenzierung des Feedbacks, können aber auch ein Ansatzpunkt zur Standardisierung des Verfahrens sein.
Um beiden Bedürfnissen gerecht zu werden, hat meta | five einen Best-Practice Fragenkatalog und
Einzel-Ergebnisbericht entwickelt. Dabei handelt es sich um praxisbewährte Ausgestaltungsvarianten zur effizienten Umsetzung gängiger Feedback-Projekte. Sie können zeitnah und ohne konzeptionellen Aufwand angewandt werden. Aufgrund ihrer Standardisierung eignen sie sich insbesondere bei der Durchführung von Einzelverfahren oder kleinen Teilnehmergruppen.
Darauf aufbauend erlauben der modulare Aufbau und die offene Instrumentenarchitektur von meta | 360 flexible Anpassungen des Befragungsdesigns, um unternehmensspezifische Anforderungen abbilden zu können. In jedem Fall passen wir die Benutzeroberfläche der Befragung und die Ergebnisberichte an die Farbwelt des jeweiligen Unternehmens an und integrieren das entsprechende Logo.
DER FRAGEBOGEN
Mit dem Online-Tool meta | 360 steht standardmäßig ein Best-Practice Fragenkatalog zur Verfügung. Die Fragen - Items - wurden nach psychologischen Kriterien der Fragebogengestaltung erstellt, in diversen Feedback-Projekten erprobt und stehen in 15 verschiedenen Sprachen zur Verfügung – darunter Deutsch, Englisch und Französisch. Der Fragenkatalog umfasst die folgenden 6 Kompetenz-Dimensionen:
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Auf der Grundlage dieses Fragenkatalogs kann ein individueller Fragebogen zusammengestellt werden, um eine spezifische Schwerpunktsetzung der Befragung zu ermöglichen. Zudem kann die Anzahl der einbezogenen Perspektiven frei bestimmt sowie eine differenzierte Zuordnung von Kompetenz-Dimensionen und Perspektiven vorgenommen werden. Dies ermöglicht eine einzelfallbezogene Entscheidung, ob eine Teilnehmergruppe sämtliche Fragen beantworten soll oder nur einen bestimmten Ausschnitt. Zusätzlich erhalten die Feedback-Geber die Gelegenheit, zu jeder Kompetenz-Dimension freie Anmerkungen einzugeben.
Darüber hinaus können Sie mit dem Fragebogen die Themen platzieren, die für Ihre Feedback-Teilnehmer von besonderer Relevanz sind. meta | 360 bietet hier u.a. folgende Gestaltungsfreiheiten:
- Best-Practice-Fragebogen individuell modifizierbar
- unternehmensspezifischer Fragebogen mit eigenen Kompetenzen und Fragen integrierbar
- verschiedene Fragetypen und Skalierungen wählbar
- zielgerichtete Auswahl der beteiligten Perspektiven (90° bis 360°) möglich
- Ausdruck des un-/ausgefüllten Fragebogens möglich
DER ERGEBNISBERICHT
meta | 360 ermöglicht eine prägnante Auswertung der Befragungsergebnisse. Die Ergebnisberichte liegen unmittelbar nach Ablauf der Befragungsfrist in tabellarischer und grafischer Form vor. Die individuellen Ergebnisberichte der Feedback-Empfänger werden automatisch vom meta | 360 System generiert und stehen auf der Online-Plattform zum Download im praktischen pdf-Format zur Verfügung. Die Best-Practice-Version beinhaltet bereits eine Ergebnisübersicht auf Kompetenz-Ebene, Detailübersichten auf Item-Ebene und einen gesonderten Auszug der individuellen Stärken und Entwicklungsfelder aus Sicht der Feedback-Geber.
Nutzen Sie die Möglichkeit, über die automatische Erstellung von Individualgutachten hinaus auch weitere Auswertungsformen einzubeziehen. Hierzu könnten bspw. folgende Aspekte zählen:
- Export der Ergebnisse nach Excel
- Führungskräfte-Portfolio erstellbar
- Gruppenauswertungen mit beliebig vielen Gruppierungen
- Gesamt- und Bereichsauswertungen
- Auswertung in Bezug auf Vergleichsdaten (Benchmark / Soll-Profil)
Gerne begleiten wir Sie bei der Individualisierung von meta | 360 in Bezug auf die Anforderungen Ihres unternehmensspezifischen Feedback-Projekts. Sollten Sie einen von Ihnen gewünschte Funktionalität in dieser Aufzählung nicht wiederfinden, zögern Sie bitte nicht Ihre Vorstellungen zu äußern und Kontakt zu uns aufzunehmen…
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