Referenzen
Loyalty Partner Gruppe, Personalleitung
„Im Herbst 2007 entschlossen wir uns, ein 360° Feedback System bei Loyalty Partner einzusetzen mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter in ihrer eigenverantwortlichen Weiterentwicklung systematisch zu unterstützen. In meta | five fanden wir ein Unternehmen mit einem professionellen Instrument für diese Zwecke und mit einem Beratungsansatz, der unsere Bedürfnisse in den Vordergrund stellte. Die gründliche Bedarfsanalyse von meta | five führte so zu einem ganzheitlichen Konzept, das unsere Zielsetzung perfekt abbildet und unsere Unternehmenskultur berücksichtigt. Seitdem haben wir gemeinsam mit meta | five verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen eingeführt, die alle ein Ziel haben: die konstruktive Arbeits- und Führungskultur bei Loyalty Partner kontinuierlich zu stärken. 360° Feedback, Developmentcenter und innovative Trainingskonzepte greifen dabei optimal ineinander. Das zugrundeliegende Kompetenzmodell, das meta | five in intensivem Austausch mit unseren „Loyalties“ erarbeitet hat, dient inzwischen als Basis unserer gesamten Personalarbeit. Kurz gesagt: meta | five berät uns umfassend, offen und konstruktiv und immer in entspannter Atmosphäre. Passt!
