Beratungsleistungen

meta | five unterstützt seine Kunden dabei ihre Human Performance zu optimieren.

Unsere Projekte zielen darauf ab, aus Visionen umsetzbare Strategien abzuleiten und deren Kommunikation sowie ihre tatsächliche Umsetzung mit Hilfe qualitativ hochwertiger Instrumente voranzutreiben und zu sichern.

Dabei ist es uns besonders wichtig unsere Kunden stets an der richtigen Stelle, in der richtigen Weise und in passendem Umfang zu unterstützen, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen. Entsprechend orientieren sich all unsere Projekte an den fünf Phasen Analyse, Konzeption, Implementierung, Durchführung und Evaluation.

Um unsere Kunden bedarfsgerecht unterstützen zu können bieten wir ein breites Beratungs- und Produktspektrum an. So reichen unsere Leistungen von der vollständigen Begleitung bei der Gestaltung und Realisierung eines Personalentwicklungskonzeptes, der Einführung strategischer HR-Prozesse, wie zum Beispiel einem Performance Management oder der Implementierung und Begleitung weltweiter Online-Feedbacks bis hin zu Momentaufnahmen der Stimmung in einem Unternehmensteil mittels Puls Check oder individuellen Entwicklungsmaßnahmen, wie einem Coaching.

Die Instrumente die wir einsetzen sind vielfach erprobt und orientieren sich am State of the Art. So erfüllen unsere konsequent inhouse entwickelten, onlinegestützten Befragungs-Tools zum Beispiel stets höchste Sicherheitsstandards und unsere Assessment Center die gängigen Qualitätskriterien, wie sie auch in der DIN 33430 und ISO 10667 festgehalten sind.

Auf Basis unserer Kernkompetenzen in den Bereichen Feedback, Befragungsprozesse, Diagnostik und Entwicklungsmaßnahmen entwickeln wir kontinuierlich neue Lösungen entlang der Fragestellungen unserer Kunden. So zum Beispiel Reflection on Leadership, als schlankes Online-Tool, das Führungskräfte durch gezielte Fragen in ihrer Selbstreflexion unterstützt und Ansatzpunkte für eine selbstgesteuerte Entwicklung on-the-job aufzeigt. Konkrete Anforderungen im Alltag haben uns motiviert das Peripety Assessment® als neue Herausforderung für AC-Kenner und Personen, von denen schnelle Entscheidungen in komplexen Szenarien gefragt sind, oder das verhaltensorientierte Planspiel „Szerealis® Ltd.“ zu entwickeln. Nicht zuletzt hat uns das theoretische Konstrukt der fünf Dimensionen der lernenden Organisation dazu inspiriert ein eigenes Modell zu entwickeln: Unser competency dictionary meta | competencies beschreibt erfolgsrelevante Kompetenzen und ist in Kooperation mit der Universität zu Köln in Hinblick auf seine Vorhersagekraft für Produktivität und Innovationsfähigkeit validiert.

Auf diese Weise erweitern wir kontinuierlich unseren Pool an Best-Practice Lösungen, die wir unseren Kunden ressourcenschonend anbieten können, oder als Grundlage für die Entwicklung angepasster Lösungen nutzen. In Kombination mit unserer Erfahrung und Expertise als Berater streben wir so stets die optimale Lösung für unsere Kunden an. 




 
||| meta | five | gmbh
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