BITMARCK HOLDING GMBH, Abteilungsleitung Personalentwicklung

„Bei BITMARCK begreifen wir Personalentwicklung als Disziplin zur Förderung der Unternehmensentwicklung. In meta | five haben wir einen gleichgesinnten Partner gefunden, der uns kontinuierlich mit hoher Wertschätzung, neuen Impulsen und verschiedenen Instrumenten im Aufbau unseres Kompetenzzentrums Personalentwicklung unterstützt. Besonders wichtig ist für uns dabei einerseits die konsequente Ausrichtung aller Aktivitäten an den Unternehmenszielen, um unsere noch junge gemeinsame Unternehmenskultur entsprechend zu prägen. Auf der anderen Seite gilt es aufmerksam und rücksichtsvoll gegenüber den bestehenden Kulturen der Unternehmensteile zu agieren. Hier hat meta | five stets eine sehr gute Balance gefunden und ist durch konsequenten Einbezug aller BITMARCK-Gesellschaften auf hohe Zustimmung gestoßen. Besonders zum Tragen kam dies im Rahmen der Gestaltung unseres Kompetenzmodells, das für BITMARCK die Basis für wesentliche Prozesse und Instrumente der Personalentwicklung bildet. Mit Hilfe dieses Modells kommt Personalentwicklung seinem Ziel näher, unternehmensweit für den gezielten Auf- und Ausbau der für BITMARCK erfolgsrelevanten Kompetenzen zu sorgen und die erforderlichen Führungsinstrumente anforderungs- und praxisgerecht zu gestalten. Wir freuen uns schon darauf gemeinsam mit meta | five die Personalentwicklung bei BITMARCK weiter zu gestalten und auszubauen.“

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