EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH, Personalentwicklung

„Im Rahmen unserer Personalentwicklung möchten wir unsere Führungskräfte mit dem Instrument „Vorgesetzten-Feedback“ bei der Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungskompetenzen unterstützen. Gemeinsam mit meta | five führten wir dieses Instrument im Rahmen eines Pilotprojektes in unserem Unternehmen ein. Bei der Entscheidung für einen externen Anbieter waren für uns vor allem folgende Kriterien ausschlaggebend:

  • Entwicklung eines Fragebogens, der individuell auf unser Kompetenzmodell abgestimmt ist
  • Durchführung des Befragungsprozesses über ein Online-Tool, das einfach gestaltet und intuitiv zu bedienen ist
  • Bereitstellung von verständlich aufbereiteten Ergebnisberichten für die Feedback-Empfänger
  • Begleitung von professionell gestalteten Nachfolgeprozessen (individuelle Feedback-Gespräche, Teamworkshops)

Für die Erfüllung dieser Anforderungen haben wir in meta | five einen zuverlässigen und kompetenten Partner gefunden. Sowohl in der Konzeptionsphase als auch im Zuge der Realisierung des Projektes ist es den Beratern von meta | five gelungen, mit fachlicher Expertise und ausgeprägter Kundenorientierung flexibel auf unsere Gestaltungswünsche einzugehen und diese zügig umzusetzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit meta | five.“

www.edeka-suedwest.de




 
||| meta | five | gmbh
human performance consulting

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