Einzel Assessment

Ein Einzel Assessment ist eine Durchführungsvariante eines Assessment Centers, bei der der Fokus auf einem einzelnen Kandidaten liegt. Dies schafft ein diskretes Setting, in dem kein Kontakt mit anderen Teilnehmern oder potenziellen Konkurrenten besteht, sodass die Anonymität der Kandidaten gewahrt bleibt. Vor allem ermöglicht es aber die optimale Ausrichtung des Verfahrens auf individuelle Fragenstellungen.

Vorteile des Einzel Assessments

Im Rahmen der Personalauswahl können so zum Beispiel bewerberspezifische Fragestellungen, die im Verlauf eines Bewerbungsprozesses aufgekommen sind, gezielt berücksichtigt werden.

In einem Einzel Assessment als Instrument der Personalentwicklung können Teilnehmer auch selbst Schwerpunkte setzen und die individuelle Betreuung durch die Beobachter für eine intensive Reflexion eigener Entwicklungsziele nutzen.

In allen Fällen schafft meta | five einen optimalen Rahmen für die Kandidaten, sodass sie ihre aktuelle Leistungsfähigkeit und Potenziale zeigen können.

Merz Pharma GmbH & Co. KGaA, Human Resources

„…Die routinierte virtuelle Durchführung ermöglicht es uns, standortunabhängig und schnell auf attraktive Bewerbungen zu reagieren und gleichzeitig eine hohe Qualität in der Diagnostik zu erzielen…"

Blohm + Voss Shipyards GmbH, Personalentwicklung

„Den Prozess zur Besetz­ung von Führungspositio­nen haben wir vor zwei Jahren geändert und ein­tägige Einzel-ACs einge­führt. […] Die Berater von meta | five haben jederzeit den Prozess, die Kandida­ten und die Beobachter im Blick und sichern so die Arbeitsfähigkeit aller. […] Auf Fragen oder Wünsche reagieren sie zuverlässig und lösungsorientiert. […]“

ZUG gGmbH, Personalleitung

„…fachlich exzellente und gleichzeitig pragmatische Beratung und Begleitung bei der Auswahl unserer neuen Bereichsleitungsebene. So konnten wir zum einen auf einer belastbaren Basis Auswahlentscheidungen treffen…"

GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V., Vorstand

„Das Führungskräfte Assessment von meta | five hat mich durch seine Professionalität und Flexibilität voll überzeugt, das Team durch seine Freundlichkeit und Offenheit."

Um die zeitnahe und effiziente Umsetzung von Einzel Assessments garantieren zu können, bietet meta | five erprobte Verfahren für unterschiedliche Zielgruppen an. Ausgehend von den konkreten Anforderungen wird dabei ein passgenaues Übungsset aus unserem umfangreichen Best-Practice-Pool zusammengestellt und Kriterien auf Basis von meta | competencies oder den Leadership Roles ausgewählt. Selbstverständlich nimmt meta | five darüber hinaus gerne individuelle Anpassungen vor und stimmt das Verfahren beispielsweise auf Ihr Kompetenzmodell ab.

Die Durchführung der Einzel Assessments erfolgt wahlweise mit oder ohne Einbezug interner Beobachter – gerne berät meta | five Sie, welche Beobachterkonstellation für welche Fragestellung optimal ist. Um Ihren Aufwand zu minimieren und die Diskretion zu maximieren, bieten wir Ihnen für Präsenzveranstaltungen gerne eine Durchführung in den Kölner Räumlichkeiten der meta | five gmbh an. Auch für virtuelle Verfahren stellen wir auf Wunsch gerne die Infrastruktur zur Verfügung und briefen alle Beteiligten in deren Anwendung.

 

Was meta | five für Sie tun kann:

  • Abstimmung der Verfahren auf Ihre Zielsetzung
  • Erfassung Ihrer Anforderungen und Überführung in Kriterien
  • Bereitstellung und Anpassung praxiserprobter Übungssets
  • Ergänzung durch Persönlichkeits- und Fähigkeitstests, Interviews
  • Qualifizierung interner Beteiligter
  • Gestaltung als virtuelle, hybride oder Präsenz-Veranstaltung
  • Organisation und Moderation des Verfahrens
  • Auswertung der Ergebnisse
  • Entwicklungsorientierte Ergebnisberichte
  • Begleitung von Feedbackgesprächen und Folgemaßnahmen