Development Center

Im Development Center liegt der Fokus darauf, die Entwicklung interner Mitarbeiter anzustoßen und nachhaltig zu unterstützen. So werden individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale im Hinblick auf mögliche zukünftige Aufgaben und Ziele identifiziert und erste Entwicklungsimpulse gesetzt.

Development Center

Basierend auf der Assessment Center Methode, erfasst das Development Center in realitätsnahen Simulationsübungen das Verhalten der Teilnehmer hinsichtlich entwicklungs- und zukunftsrelevanter Kriterien. Abhängig von Ihren Zielvorstellungen und Rahmenbedingungen werden zudem weitere diagnostische Instrumente, Workshopsequenzen, digitale Nuggets, Zwischenfeedbacks und unmittelbare Lernchancen integriert. So lässt sich das Development Center optimal mit Elementen aus dem Orientierungs Center oder dem Lernpotenzial Assessment anreichern.

In der Durchführung von Development Centern legt meta | five besonderen Wert auf eine offene und konstruktive Atmosphäre. So werden die Teilnehmer motiviert, aktiv an ihrer Entwicklung zu arbeiten. Dies ermöglicht gleichzeitig die Beobachtung eines möglichst breiten Spektrums an realistischem Verhalten und in der Folge eine differenzierte Diagnostik, die jedem Teilnehmer und den Anforderungen der Organisation gerecht wird.

Samsung Electronics GmbH, Learning & Development Human Resources

„…Die Besonderheit dabei ist, dass es den systemischen Gedanken unserer Entwicklungsprogramme für bestehende und angehende Führungskräfte bereits in der Auswahl der Teilnehmenden verankert…"

Development Center mit Novartis

Festo AG & Co. KG, Talent and Organisation Development

„Mit meta | five haben wir für unsere internationale Talententwicklung einen flexiblen, innovativen und interkulturell kompetenten Partner gefunden, der uns mit maßgeschneiderten Development Centern unterstützt hat…"

Im Ergebnis fördert ein Development Center auf Seiten des Unternehmens wie auf Seiten der Teilnehmer die Klarheit über angestrebte Entwicklungsziele sowie den Weg dahin. Dies ermöglicht einen offenen und zielführenden Dialog über Entwicklungsperspektiven, stärkt die Eigenverantwortung der Teilnehmer für ihre eigene Weiterentwicklung und erhöht letztendlich die Mitarbeiterbindung.

Die transparent aufbereiteten Ergebnisse erleichtern es den verantwortlichen Führungskräften, die Erkenntnisse aus dem Development Center zu nutzen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter gezielt zu unterstützen. Begleitete Entwicklungsgespräche, in denen ein Entwicklungsplan auch unter Berücksichtigung von Alltagsbeobachtungen aufgesetzt wird, bilden dafür einen optimalen Ausgangspunkt. Gleiches gilt, wenn das Development Center in bestehende Prozesse, wie zum Beispiel Talentmanagement oder Development Programme eingebettet wird.

 

Was meta | five für Sie tun kann:

  • Abstimmung des Verfahrens auf Ihre Zielsetzung
  • Alignment des Verfahrens mit bestehenden Prozessen
  • Beratung bei der Implementierung und Einbettung des Verfahrens in Ihrer Organisation
  • Erfassung Ihrer Anforderungen und Überführung in Kriterien
  • Neu-Konzeption passgenauer Simulationsübungen
  • Bereitstellung und Anpassung praxiserprobter Übungssets
  • Integration ergänzender Input- und Feedback-Elemente
  • Qualifizierung interner Beteiligter
  • Gestaltung als virtuelle, blended, hybride oder Präsenz-Veranstaltung
  • Organisation und Moderation des Verfahrens
  • Einzel- und Gesamtauswertung der Ergebnisse
  • Entwicklungsorientierte Ergebnisberichte
  • Begleitung von Entwicklungsgesprächen und Folgemaßnahmen
  • Qualitätssicherung und Evaluation