Inspiration
Case Studies
Unsere Case Studies beschreiben unterschiedlichste Projekte, die wir gemeinsam mit unseren Kunden zum Erfolg geführt haben. Damit möchten wir Ihnen einen direkten Einblick in die Arbeitsweise von meta | five gewähren und hoffen Sie finden interessante Anregungen für Ihr eigenes Human Performance Management!
Case Study 32 | Peripety Assessments® bei Bayernwerk Netz GmbH
Für den Energieversorger aus dem Süden Deutschlands haben wir einen optimalen Rahmen kreiert, in dem Führungskräfte ihr aktuelles Handeln reflektieren konnten.
Case Study 31 | It’s not a bug, it’s a feature!
Wie gelingen komplexe Auswahlverfahren im virtuellen Raum?
Case Study 30 | Führung und Vertrieb im virtuellen Raum
Passgenaue Unterstützung der Vertriebsmannschaft von SÜDVERS: meta | five gestaltet Development Center im virtuellen Raum
Case Study 29 | Erfolgreich präsentieren im virtuellen Raum
Virtuelle (Präsentations-) Coachings mit der TU Dresden und dem King’s College London
Case Study I 28 – die USPs unserer Assessment Center
was ACs mit meta | five besonders macht
Case Study 27 | Virtueller Train-the-Feedback-Expert Workshop
Zur Begleitung von 360° Feedbacks mit einer internationalen Teilnehmergruppe bei Hochland
Case Study 26 | Präsenzveranstaltung Assessment Center – Was, wenn alle Beteiligten im Home-Office sind?
Virtuelle Durchführung von Förder-Assessments mit der persona service AG & Co. KG
Case Study | 25 - Teamleiter-Auswahl
für den gewerblich-technischen Bereich bei der SDF Gruppe
Case Study | 24 - Qualitätssicherung und Führungskräfteentwicklung
Feedback bei der persona service AG & Co. KG
Case Study | 23 - Assessment Center
Eignungs- und Potenzialdiagnostik mit Assessment Centern mit meta | five
Case Study | 21 - Ganzheitliche Entwicklung im Fokus
Führungskräfte-Feedback bei der BNP Paribas Leasing Solutions Deutschland
Case Study | 19 - Personal- und Organisationsentwicklung Hand in Hand
Leadership Feedback bei der H.C. Starck GmbH
Case Study | 18 - Realisierung einer europaweiten Online-Kundenbefragung
bei der Brenntag AG
Case Study | 17 - Leadership Feedback
Implementierung eines weltweit einheitlichen Hybrid-Prozesses bei der Knorr-Bremse AG
Case Study | 16 - Potenzialdiagnostik im Rahmen des Succession Management
Ein Peripety Assessment® für die obere Führungsebene bei der TNT Express GmbH
Case Study | 15 - Organisationsspezifisches Kompetenzmodell
bei BITMARCK Holding GmbH als Grundlage für eine strategische Personalentwicklung
Case Study | 14 - Führungsfeedback
Eine unternehmensweite Evaluation der Leitlinien-Umsetzung zur Führung und Zusammenarbeit bei der Brenntag GmbH
Case Study | 13 - Mit den Meistern im Dialog
Organisationsentwicklung im Segment Wasserversorgung bei der Currenta GmbH & Co. OHG
Case Study | 12 - Projekt ELFIS
Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweit eingesetzten 360° Feedbacksystems bei der BASF SE
Case Study | 11 - Förderung der Verkaufskompetenz
von Shop-Mitarbeitern der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH
Case Study | 10 - Entwicklung eines Kompetenzmodells
und Implementierung entwicklungsorientierter Mitarbeitergespräche bei der Cenit AG
Case Study | 09 - Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback
bei der Synflex Elektro GmbH
Case Study | 08 - Alignment
Durch ein kompetenzbasiertes Personalentwicklungskonzept bei der Loyalty Partner GmbH
Case Study | 07 - Assessment Center
Zur Auswahl von Brandschutz-Inspektoren für die Currenta GmbH & Co. OHG
Case Study | 06 - Orientierungscenter
Für verschiedene Laufbahnmodelle bei der Peugeot Deutschland GmbH
Case Study | 05 - Online basiertes Führungsfeedback
Zur Stärkung der Führungskultur bei der Volksbank Oberberg eG
Case Study | 04 - train-the-trainer: Kundenbindung
Ein Schulungsprojekt für die Ernsting's family GmbH & Co. KG
Case Study | 03 - Förderung des Führungsnachwuchses
Nachwuchs-Führungskräfte-Programm im Geschäftsbereich IT-Services der DAK-Gesundheit
Case Study | 02 - Organisationsentwicklung durch ganzheitliche Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung bei der DAK-Gesundheit
Case Study | 01 - Bootcamp für High Potentials
Intensivtraining für Nachwuchsführungskräfte bei der Deutsche Börse Group
