Development

Orientierungsworkshop

Orientierungsworkshops mit meta | five bieten in einem 2-tägigen interaktiven Format mittels einer Verhaltensanalyse und der Möglichkeit zur Selbstreflexion Hilfestellung bei beruflichen Entscheidungen. Zielgruppe sind alle Mitarbeiter, die ein reflektiertes Stärken-Entwicklungsfelder-Profil erlangen möchten. Mit einer flexiblen Kombination aus Simulationsübungen und Selbstmanagementmethoden legen die Teilnehmer selbst die Grundlage für eine eigenverantwortliche Karriereplanung. Zwei Aspekte kennzeichnen diese Workshops:

  • Ein geschützter Rahmen, in dem alle Erkenntnisse vertraulich behandelt werden,
  • Die gezielte Förderung von Eigenverantwortung der Mitarbeiter um ihre Entwicklung voranzutreiben.

Methodisch sind Orientierungsworkshops vielfältig und auch für die virtuelle Durchführung gut geeignet: Peer-Feedback und gezieltes Feedback der Moderatoren geben Impulse für die Selbstreflexion, durch die Arbeit mit dem Modell der Inneren Antreiber oder dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) werden auch individuelle und motivationale Aspekte integriert, und der Teilnehmer betrachtet die eigene Karriereplanung ganzheitlich und gleicht persönliche Lern- und Entwicklungsthemen mit individuellen Karrierevorstellungen sowie den eigenen Antreibern ab.

Die gewonnenen Erkenntnisse bilden die Basis für den anschließenden Dialog mit der Führungskraft, um eigenverantwortlich mögliche berufliche Veränderungen anzugehen. Dabei geht es nicht nur um die Frage, „was kann ich?“, sondern auch „was möchte ich eigentlich?“. So wird im Orientierungsworkshop die individuelle Entwicklung ganzheitlich und mit Fokus auf den Einzelnen betrachtet, während bei Orientierungscentern auch immer der Abgleich mit organisationalen Zielen (z.B. Laufbahnplanung) und Verhaltensprofilen eine Rolle spielt.