Peugeot Deutschland GmbH, Human Resource Development and Social Affairs

"Unsere als AC-Beobachter geladenen Führungskräfte waren begeistert davon, wie ein Unternehmen, das selbst nicht mit dem Vertrieb von Automobilen beschäftigt ist, es schaffen konnte, so realistische Szenarien für unsere Übungen zu schaffen. Gerade dieser Punkt hat auch dazu geführt, dass das OC bei den Teilnehmern eine so hohe Akzeptanz gefunden hat und uns für deren Weiterentwicklung auch die richtigen Hinweise geben konnte. Der zweite Punkt, der uns sehr am Herzen gelegen hat, war, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Beteiligten wohl fühlen und die nicht zusätzlich Stress aufbaut. Ihre Geradlinigkeit und Natürlichkeit haben dazu maßgeblich beigetragen. Oder wie ein Kollege es ausdrückte: "Man hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass Sie 'Externe' sind."

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